Renouvellement des générations. Et pourquoi ne pas former un apprenti sur mon exploitation ?

Relevons le challenge et mobilisons-nous pour former les agriculteurs de demain !

Pour vous aider,  le développeur de l’apprentissage de la Chambre d’Agriculture (actions financées par l’Union Européenne et la Région Nouvelle Aquitaine) est à votre disposition pour vous expliquer ce en quoi l’apprentissage consiste : rémunération, aide, rythme de l’alternance, aspect réglementaire, les diplômes à privilégier en fonction du profil recherché, si offre, rédaction et dépôt de l’annonce sur le site de la bourse de l’apprentissage de la Région (apprentissage-nouvelle-aquitaine.info)…

Le développeur peut aller à votre rencontre sur votre exploitation pour échanger sur l’apprentissage et vous apporter les informations nécessaires, sans aucun engagement de votre part.

Vous recherchez un apprenti : anticiper votre recrutement ! La Chambre d’Agriculture avec son développeur vous aide dans votre démarche.

Recruter un apprenti, doit émaner d’une volonté et d’une démarche active et bienveillante de la part de l’entreprise et du maître d’apprentissage. Cette action s’anticipe afin de préparer au mieux le recrutement et l’arrivée du jeune sur l’entreprise.
Même s’il est possible de signer un contrat d’apprentissage à tout moment de l’année, il reste soumis pour les jeunes sortant de troisième, au calendrier scolaire. Pour eux, c’est le moment de rechercher un maitre d’apprentissage.

Le Pass’métiers en agriculture, un outil pour découvrir les métiers agricoles mais également pour conforter un futur contrat d’apprentissage !

Ce dispositif permet à des jeunes, à partir de la classe de 4^ème , d’effectuer un stage sur l’exploitation pour une durée maximum d’une semaine et ce pendant les vacances scolaires (y compris pendant les grandes vacances). Ces stages sont ouverts aux collégiens des deux derniers niveaux, aux lycéens et aux étudiants et les conventions sont établies par la Chambre.

Cela peut être ainsi un préalable à l’apprentissage : une manière de sécuriser le futur contrat à la fois pour l’apprenti et pour l’employeur.

Tous les contrats d’apprentissage sont éligibles* aux aides exceptionnelles mises en place par le gouvernement suite à la crise liée au covid 19 : elles sont prolongées à tous les contrats signés au plus tard le 31 décembre 2021 et jusqu’au niveau master.

Au 1^er janvier 2019, a été mis en place, une aide unique : Cette aide forfaitaire est versée par l’Etat à l’employeur au titre d’un contrat d’apprentissage conclu dans une entreprise de moins de 250 salariés et visant un diplôme équivalent au plus au baccalauréat (Niveau IV)- (ex : CAP, BP, BAC, CS…).

Le montant de cette aide :

• 4125 euros maximum pour la première année d’exécution du contrat d’apprentissage
• 2000 euros maximum pour la deuxième année d’exécution du contrat d’apprentissage
• 1200 euros maximum pour la troisième année d’exécution du contrat d’apprentissage

Suite à la crise liée à la COVID 19, certaines entreprises étant affaiblies et pouvant ainsi hésiter à embaucher un apprenti, le gouvernement a développé un plan de relance de l’apprentissage et met en place une aide exceptionnelle qui se substitue à l’aide unique, précédemment évoquée, pour la première année du contrat. L’aide unique reprend pour les années suivantes du contrat (si éligible).

L’aide exceptionnelle s’élève à :

• 5000 € pour les alternants mineurs
• 8000 € pour les alternants majeurs

*Cette aide est valable pour les entreprises concluant un contrat d’apprentissage jusqu’au niveau Master. Cette aide est sous conditions pour les entreprises de plus de 250 salariés. Elle est versée mensuellement.

A cette aide exceptionnelle de l’Etat, peut s’ajouter une aide à l’exercice de la fonction de maitre d’apprentissage, versée par l’OPCO, soit pour le secteur agricole, OCAPIAT, sous réserve des fonds disponible et de la conformité aux critères de financement. Cette aide est à déposer en même temps que le contrat d’apprentissageet peut s’élever à 230€/mois pour une durée de 06 mois.

Plus d’infos auprès de Céline GENESTE, développeur et conseillère apprentissage

05.55.21.55.62 (bureau) / 07 63 45 22 94 (portable)  apprentissage@correze.chambagri.fr