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Groupement d’employeurs ou CUMA : la carte joker du salariat partagé

Le groupement d’employeurs (GE) ou les CUMA reposent sur l’initiative d’acteurs économiques pour répondre à leurs besoins de compétences. L’emploi est créé par le regroupement d’entreprises solidaires, adhérentes, qui mobilisent la main d’œuvre via la mise à disposition des salariés du GE ou de la Cuma, qui partagent leur temps de travail entre ces structures.
Le groupement d’employeurs peut en particulier permettre aux TPE et aux PME de faire face aux fluctuations d’activité, à la saisonnalité, aux difficultés de recrutement et de mobilisation de compétences spécifiques sur certains territoires ou pour certains métiers. Il s’agit de la mise à disposition de salariés et la coordination de l’emploi entre les entreprises du groupement.

Quels sont les avantages d’un groupement d’employeurs ?

• Pour les entreprises membres du groupement d’entreprises

Pour les TPE et les PME, partager des salariés fidélisés et qualifiés dans des contextes de fluctuation ou d’intermittence de l’activité, ou de besoin de compétences très spécifiques :
 -Être sécurisées dans la gestion de la relation d’emploi tout en étant déchargées des tâches administratives afférentes ;
- Avoir une gestion maîtrisée des coûts liés à la gestion RH des salariés mis à disposition
Pour les salariés du groupement d’employeurs ou de la Cuma
•    Avoir une relation d’emploi avec un employeur unique ce qui permet d’alléger la charge que peuvent représenter pour l’individu les situations de pluriactivité « par nécessité » ;
•    Bénéficier d’un contrat de travail unique
•    Sécuriser son emploi en bénéficiant de la répartition des effets des aléas économiques liée à l’existence d’un collectif d’entreprises ;
 

• Pour le territoire

Un groupement d’employeurs peut, le cas échéant, être impulsé ou porté par des collectivités territoriales, des services de l’État ou des acteurs du développement local (organisations professionnelles, réseaux associatifs, chambres consulaires, etc.).
C’est le cas de projets qui s’inscrivent dans des stratégies globales visant par exemple à :
•    Anticiper les besoins de très petites entreprises qui n’ont pas un besoin permanent de main d’œuvre ou qui sont confrontées à des difficultés de recrutement
•    Permettre l’accès des entreprises, en particulier des TPE et des PME, à des compétences spécialisées non disponibles sur un territoire ;
•    Développer des activités et consolider des emplois dans des secteurs répondant aux besoins du territoire et des habitants

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